成就需要理论属于(成就需要理论的案例)

成就需要理论一般适用于什么的研究

团体合作。成就需要理论是研究人对成就需要的理论，是后期行为科学理论体系的重要组成部分。代表人物是美国的麦克利兰(David.G.M.Clelland)。这种理论把人的基本需要分为成就需要、权力需要和情谊需要三种，其中成就需要对于个人、团体和社会的发展起着至关重要的作用。

成就需要高的人一般都具有关心事业成败、愿意承担责任、有明确奋斗目标、喜欢创造性工作、不怕疲劳等特点。这种类型的人越多，企业成功的可能性就越大。成就需要可以通过行之有效的教育手段来培养提高。

扩展资料

成就需要理论基本要求：

1、具有成就需要的人，把个人成就看得比金钱更重要。一个人在工作上取得了成功或攻克了难关，解决了难题，从中得到的乐趣和激奋会大大超过物质的激励。肯定、承认他的进步和成就，是对他最好的奖酬。

2、具有高度成就需要的人对企业和国家都有重要的作用。一个公司拥有这类人越多，它的发展越快，获利越多；一个国家拥有这样的人越多，越兴旺发达。

3、通过想像力的试验，可以发现高成就需要的人。麦克利兰搞了一系列心理学试验，比如，进行想象力试验，让被实验者用很短的时间看一张照片，然后用五分钟的时间对图中所暗示的内容写一个想像出来的故事。

对同一张照片不同的受试者往往会有不同的反应，他们的回答很大程度上反映他们各自内心的需要。但他们的回答可以用来判断受试者成就需要的强弱。

4、高成就需要的人可以通过教育培养出来。企业或组织可以通过有效的启发、引导和激励等教育手段，成功的培养成就需要的人。

成就需要理论的提出者是

成就需要理论的提出者是戴维·麦克利兰

成就需要理论是后期行为科学理论体系的重要组成部分。代表人物是美国的麦克利兰。这种理论把人的基本需要分为成就需要、权力需要和亲和需要三种，其中成就需要对于个人、团体和社会的发展起着至关重要的作用。

麦克利兰从心理学和企业管理的角度入手，把激励理论广泛地推演到整个人类社会的层面，并用以观察、分析和改造社会，这确实是一项具有开创性的探索，对于我们今天实现国家繁荣富强的伟大事业无疑具有重要的现实意义。

成就需要理论认为人有哪三种需要

成就需要理论认为人有成就需要、权力需要和亲和需要。

一、成就需要。

1、成就需要是个体在社会生活领域中对渴望成功地完成某件事情的客观要求的一种主观状态。当个体在接受社会生活各个方面有成就要求时，就会转化为成就需要。其高低影响个体的成就效果。个人的成就需要受全民族成就需要的影响。

2、麦克利兰的结论是，个体的成就需要与他所处的经济、文化、社会、政府的发展程度有关；社会气氛也制约着人们的成就需要。他提出“成就需要论”，认为成就需要强的人，把个人的成就看得比金钱更重要。

3、他们在工作中因克服困难、解决难题、取得成功所带来的喜悦与振奋超过物质奖励，他们事业心强，进取性强；并认为高成就需要可以通过教育加以培养训练。

二、权利需要。

1、不同人对权力的渴望程度也有所不同。权力需要较高的人对影响和控制别人表现出很大的兴趣，喜欢对别人发号施令，注重争取地位和影响力，他们经常表现出喜欢争辩、健谈、直率和头脑冷静、

2、善于提出向题和要求，赛权教训别人并乐于演讲。他们喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合或情境；他们也会追求出色的成绩。

3、但他们这样做并不像高成就需要的人那样是为了个人的成就感，而是为了获得地位和权力，或与自己已具有的权力和地位相称。

三、亲和需要。

1、亲和需要是指建立友好亲密的人际关系，寻求被他人喜爱和接纳的需要。高亲和需要的人更倾向于与他人进行交往，至少是为他人着想，这种交往会给他带来愉快。

2、高亲和需要者渴望社交，喜欢合作而不是竞争的工作环境，希望彼此之间的沟通与理解，他们对环境中的人际关系更为敏感。

3、有时，亲和需要也表现为对失去某些亲密关系的恐惧和对人际冲突的回避。亲和需要是保持社会交往和人际关系和谐的重要条件。

麦克兰成就需要理论的主要内容有哪些

①麦克兰成就需要理论认为人的有些需要是通过后天学习和实践获得的。

②这些需要主要有三种：成就需要：渴望获得某种较高成功、掌握复杂的工作技能的需要；权力需要：渴望影响或控制他人、拥有高于他人职权的需要；依附需要：渴望与人交往、回避冲突以及建立友谊的需要。

③麦克兰指出，有强烈成就需要的人，倾向成为企业家；有强烈依附需要的人，是合格的“整合者”；有强烈权力需要的人，为晋升高层付出的努力多。

扩展资料

特点

1、自己设定挑战性的目标。具有高成就动机的人在可以自主确定工作目标时，总会挑选难度适中的任务，偏于自己的能力所能达到的上限，而不会避难就易，但也不会不自量力。他以套圈游戏为例。如果在套圈游戏中允许每个人自行决定站立距离，那么，不同性格的人在不受干扰的情况下，选择的距离是不一样的。

2、喜欢通过自己的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功。高成就型动机的人注重自己努力的结果，而不喜欢靠碰运气或者指望天上掉馅饼。比如，在没有绝对把握成功的情况下，有人会幻想神助，有人会轻言放弃，而高成就型动机的人会实事求是地计算成功概率，并做出最大努力。

3、要求立即得到反馈信息，弄清工作结果。高成就型动机的人不喜欢那种需要长时间才能看出效果的工作，他们需要努力和效果的直接衔接，缺乏“积跬步以至千里”的耐心。如果让他们自己选择工作，他们宁愿当推销员，也不会当教师，因为前者的工作结果立刻就能显现，而后者的效果要相当长的一段时间才能显现。

参考资料来源：百度百科-成就需要理论